“我从为客户提供价值中获得乐趣, 没有调整机器学习模型的参数,拉奇克·劳瓦尔说, 德科集团数据科学主管, UK & 爱尔兰, 一家领先的人才咨询和解决方案公司，提供临时和合同人员, 外包, 永久的招聘, 新职介绍, 就业服务. “了解哪些功能是重要的, 寻找合适的候选人, 让他们有机会为最好的公司工作, 这就是我的目标. 这不是建立模型，而是结果. 这就是新濠天地xhtd138现在的网址-apple app store的目标，”他说.
Laouar希望将劳动力人才与需要他们的组织联系起来，这是德科集团精神的核心, 但他们需要解决效率问题. 对传统招聘流程的评估发现，人力驱动的流程效率低下，给公司造成了数百万英镑的损失. 他们如何利用机器学习(ML)和人工智能(AI)来缩短填补空缺职位的时间和速度，并改善对客户人才库的招聘吸引力?
将他们的数据产业化
现有的业务环境要求在征聘过程中进行多次人工干预, 哪一种容易出现错误和人为解释. 招聘人员不得不筛选大量的简历，发现很难将合适的候选人与合适的工作相匹配，从而甄别出合适的人选，并确保最优秀的候选人不会从缝隙中溜走.
在招聘人员全速工作的情况下，数据驱动的见解很容易被隐藏起来. 成功招聘的潜在驱动因素可能会被忽视. “这家公司在美国有大约1000名招聘人员.K. 他们每年收到大约100万名候选人。. “新濠天地xhtd138现在的网址-apple app store有简历和职位描述，但没有一份是经过分析的. 新濠天地xhtd138现在的网址-apple app store必须先把它们转换成易于理解的格式，然后才能进行分析。.
Laouar的第一步是建立一个数据平台，使他的团队能够更广泛、更好地利用手头的数据. Laouar说:“新濠天地xhtd138现在的网址-apple app store建立的数据集应该有10个、20个、30个，如果不是100个的话。. 从那时起，他开始研究将人工智能应用于这些数据所能获得的优势.
datarrobot作为招聘加速器
劳瓦尔曾在前一家公司凭借datarrobot获得成功, 因此，他开始着手一个最初的项目，将MLOps和自动化模型结合起来，以减少招聘人员填补职位空缺所需的时间, 同时也为潜在人才建立了更具吸引力的渠道. 该项目将利用三个指标来衡量成功:
- 生产力 -该团队正在寻找datarrobot，使他们的数据科学家能够在整个机器学习生命周期中提高生产力，并实现3倍的效率提升.
- 精度 -努力应该使招聘人员在他们的努力更有效, 这使得招聘人员收到简历的比例降低了5%. 向招聘人员提供更准确的简历可以让他们专注于最佳候选人.
- 可解释性 -由模型产生的新见解应该很容易被纳入，以推动招聘人员做出更好的决策.
简单来说, 新濠天地xhtd138现在的网址-apple app store模型能让招聘人员更有效地筛选简历吗? datarrobot和Laouar采用了一种新颖的方法，“新濠天地xhtd138现在的网址-apple app store有简历和职位描述. 基于此，新濠天地xhtd138现在的网址-apple app store能否预测错人? 新濠天地xhtd138现在的网址-apple app store能把那些新濠天地xhtd138现在的网址-apple app store知道不会得到这份工作的人都去掉吗?”
简短的回答:是的. datarrobot表现最好的模型使需要审查的简历数量减少了37%, 过滤掉那些不适合这份工作的人, 从而提高10%的生产率.
仅仅三个星期, datarrobot启用了60个项目，使用超过3,000年模型, 远远快于过去使用传统方法部署人工智能的速度.
该项目也达到了可解释性目标, 通过新的见解和交互驱动增强功能. 例如, 研究小组发现，CV长度是过滤的一个重要因素, 较短的简历应该得到肯定的重视. 他们也很快学会了把拼写错误和语法错误作为预测指标.
“这对新濠天地xhtd138现在的网址-apple app store的候选人和公司都有好处，”Laouar说.
datarrobot是未来用例的匹配
展望未来，Laouar看到了人工智能的许多潜在用例. “新濠天地xhtd138现在的网址-apple app store计划在整个过程中嵌入人工智能, 从客户提出聘用要求一直到他们的聘用和重新部署结束,他说.
一个用例将考虑到有关预计收入和利润率的数据, 例如, 利用datarrobot将收入潜力最大的个人与收入最高的工作相匹配.
德科集团团队特别关注datarrobot伦理人工智能的用例——利用机器学习来衡量和减轻偏见，以支持多样性和包容性. 在许多人工过程中，偏见往往会渗透到人类的决策中. 在招聘中，这就造成了明显的差距.
他们希望利用datarrobot的这些功能来帮助招聘人员和招聘经理更好地理解和管理他们对种族和性别等问题的无意识偏见. 该团队还将确保人工智能本身不会无意中使偏见永久化. “如果存在偏见，新濠天地xhtd138现在的网址-apple app store可以减轻它，”劳瓦尔说.
人工智能还可以帮助推动整个招聘过程中更好的沟通.
“目前，求职者得到的唯一反馈就是他们是否得到了这份工作. 这就像碰壁一样，”劳瓦尔说. “他们应该知道新濠天地xhtd138现在的网址-apple app store为什么要和他们交谈. 让人们知道真相是关键，这也是道德AI的核心:一切都与可解释性有关. 这将是下一代的CV匹配.”
